【湖北地区疫情上班工资,湖北疫情上班人员是否有补助】

从武汉等疫情地区返回上班地的劳动者居家自我隔离观察期间,工资如何...

从武汉等疫情地区返回上班地的劳动者居家自我隔离观察期间，企业应视同提供正常劳动并支付其工资 。具体解释如下：工资支付标准：在此居家自我隔离的14天期间 ，尽管劳动者因疫情原因不能提供正常劳动
，但用人单位仍需按照正常工资标准支付其工资
。

从武汉等疫情地区返回上班地的劳动者居家自我隔离观察期间，工资的支付是企业应当视同提供正常劳动并支付其工资。在家自我隔离的14天 ，属于因紧急情况而不能提供正常劳动的情形
，因此，用人单位应当支付在此期间的工资 。【法律依据】根据《工资支付暂行规定》第七条 ，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付
。

从武汉等疫情地区回京到岗上班的劳动者居家自我隔离观察期间
，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资。具体说明如下：支付标准：在此期间，劳动者虽因疫情原因无法到岗工作 ，但企业需按照正常劳动的标准支付其工资 。

基层关于疫情防控人员待遇

在职期间待遇工资保障：因疫情防控不能休假的劳动者，用人单位按《劳动法》支付加班费；隔离治疗等期间
，企业正常支付报酬
。临时性工作补助：直接接触病例的一线人员每人每天300元，其他人员每人每天200元；湖北省及援鄂医疗队一线人员补助标准提高1倍 ，薪酬水平提高2倍。

依法认定为工伤
，享受工伤保险待遇 。已参加工伤保险的，相关费用由工伤保险基金和单位共同支付；未参加工伤保险的 ，由用人单位按法定标准支付
，财政补助单位费用由同级财政予以补助，切实保障防疫人员权益。

高层次人才待遇：发放“吉享卡 ” ，享受交通、医疗绿色通道；防疫表现作为人才分类认定依据
，比较高可认定为B类人才，享受子女入学 、配偶就业等待遇
。岗位倾斜 增核临时岗位：正高级
、副高级、中级岗位分别按不超过2% 、3%
、10%比例增核 ，用于聘用直接接触确诊病例的一线人员。

基层医疗卫生机构保障：对基层医疗卫生机构承担的疫情防控指令性工作任务
，实行专项购买，确保基层医务人员得到合理补偿 。考核评优和先进奖励：在考核评优和先进奖励方面 ，对参加疫情一线防控工作的医务工作者给予单独核定考核优秀档次指标等优惠政策
。

临时性工作补助：医务人员在突发公共卫生事件期间可及时获得临时性工作补助，补助标准根据任务风险程度和工作时间动态调整。例如
，参与新冠疫情防控的医务人员按接触风险等级每天可获得200-500元补助 。

受新冠疫情影响不能上班,工资该如何支付?

受新冠疫情影响不能上班，工资支付需根据具体情况确定 ，若因被确诊为阳性或属于密接人员被隔离
，应视为正常出勤并按约定正常支付工资；若因居住小区被封，有条件的安排居家办公并按正常出勤支付工资 ，无法居家办公的优先安排休年假或加班调休
。

住院治疗期：如果患者需要住院
，按照医疗期的待遇来执行工资标准。超过医疗期仍需住院的，则可按请病假来执行工资标准 。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产 ，在第一个工资支付周期内
，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资
。

因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工：企业应当支付职工在此期间的工资 ，并不得与职工解除劳动合同。因疫情未返岗复工时间较长的职工：企业经与职工协商一致后
，可安排待岗 。待岗期间，企业应发放生活费 ，生活费标准不得低于当地最低工资标准的70%
。

因受疫情影响导致企业生产经营困难，停工停产在一个工资支付周期内（一般为一个月）的
，企业应按劳动合同约定工资金额给员工发放工资。因受疫情影响导致企业生产经营困难，停工停产超过一个工资支付周期 ，如果员工正常上班的
，企业可以按照最低工资标准给员工支付工资 。

疫情期间，被隔离员工的工资发放需根据隔离原因及政策规定分情况处理 ，正常隔离情况下企业应按正常劳动支付工资
，因员工个人违规导致隔离的则不予支付该期间工资。

企业应当支付职工在此期间的工作报酬
。如果员工在核酸检测阳性期间，企业应支付劳动者固定工资 ，不能仅支付固定工资中的一部分。如果劳动者没有绩效
，月薪都是固定的，那么就支付全额月薪 。虽然感染了新冠 ，但身体健康状况允许的情况下
，单位也可安排员工居家办公，居家办公按正常出勤支付工资
。

疫情期间工资怎么算?

月2日之前属于休息日 ，若在此期间在岗，需按照休息日加班工资来计算。即按照个人工资的两倍核算休息日的加班工资 。例如某些需要值班或者处理紧急事件的岗位
，员工完全没办法休息，那么这段时间的工资就要按照双倍工资的标准来核算
。

月3日至9日未复工期间 ，企业应当按照劳动合同规定的标准支付工资。符合规定不受延迟复工限制的企业
，在此期间安排职工工作的，应当依法支付职工工资 。其中 ，企业在休息日安排职工工作又不能安排补休的
，按照不低于职工本人日或小时工资标准的200%支付工资
。

疫情期间不能正常上班，工资计算方式需分情况讨论 ，具体如下：在家办公人员工资计算 若员工选取在家办公且正常提供劳动
，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资。例如，员工通过线上完成工作任务 ，企业需按原工资标准发放
，不得因办公形式变更而降低薪酬 。