疫情严重地区求职/疫情期间的求职小技巧

东莞疫情期间找工作受影响吗?华辉人力小编有话说

东莞疫情期间找工作会受到一定影响 ，不同企业招聘要求存在差异
，部分区域行程轨迹可能限制求职 。 具体如下：中高风险地区求职限制：部分企业明确规定途径中高风险地区的人员一律不接收
。例如，大朗镇长富社区碧桂园首座3栋等区域被调整为中风险地区后 ，途径这些地区的人员可能无法进入某些企业求职。

华辉人力因深圳 、东莞疫情影响
，深圳市及东莞市所有门店暂停招聘，求职者需通过线上报名并自行到厂面试 ，线上提供1对1询问服务 。暂停招聘原因因本轮疫情形势严峻，深圳政府采取防控措施
，华辉人力响应号召，暂停深圳市及东莞市所有门店的现场招聘活动
。

疫情之下,地狱级求职难度,就业形势如何?

〖壹〗
、总结：疫情下就业形势虽严峻 ，但城市与行业间的结构性机遇仍存。求职者需关注杭州、深圳等人才流入热点城市
，把握互联网 、医疗医药及“互联网+ ”等新兴领域机会，同时通过构建“知识+技能+才干
”的核心竞争力体系 ，在不确定性中实现弯道超车 。

〖贰〗
、现在应届生找工作的难度确实很大
，堪称地狱级。一方面，就业市场供需严重失衡
。随着高等教育普及率的提高 ，每年毕业的高校学生数量持续增长
，2025届高校毕业生规模更是达到了1222万人，再创历史新高。然而 ，与此同时
，受经济增速放缓、企业经营困难等多重因素影响，企业招聘岗位数量却明显缩水 。

〖叁〗 、就业难度因人而异不同人群面临的就业压力差异显著
。例如 ，缺乏核心技能、大学期间未培养实用能力的毕业生，可能因竞争力不足而感到就业困难；而具备专业技能或适应新兴行业需求的人才
，可能面临更多机会。

〖肆〗
、求职难度增加：年前辞工的人，原本计划新的一年找个合适的工作 ，好好努力干出自己的事业 。然而
，疫情导致就业市场萎缩，有份工作都成了奢望 ，求职之路变得异常艰难
。

〖伍〗、面对就业难的常态
，尤其是今年因疫情导致的“地狱毕业季”，超过1/4的2020届应届生仍在求职 ，破局的关键在于提升个人软实力和职场竞争力。以下是一些具体策略：提升学历与技能：继续深造：对于有条件且希望进一步提升竞争力的应届生
，可以考虑继续攻读硕士 、博士等更高学历，以增加就业市场的竞争力 。

疫情,让应届生含泪诉说……

〖壹〗
、疫情对应届生求职造成了招聘进程中断、求职环境与方式改变 、求职难度增加等多方面影响 ，不过应届生可通过做好居家求职准备来应对困境
。疫情对应届生求职的影响招聘进程中断：每年四月本是应届生参加校招的黄金时期
，但因疫情学校封校，企业招聘计划延后 ，许多应届生求职进程被迫中断。

〖贰〗
、翁帆在接受采访时，确实曾含泪诉说嫁给杨振宁的深情故事 。翁帆与杨振宁的缘分始于1995年
，那时汕头大学举办了首届世界华人物理学大会，19岁的翁帆作为接待人员 ，有幸结识了杨振宁夫妇
，并受到了他们的悉心关照
。这段初遇，为两人的未来埋下了伏笔。

〖叁〗、手淫并不等同于医院或地狱 首先 ，需要明确的是
，手淫本身是一种正常的生理现象，它在一定程度上能够满足人们的性需求 ，缓解性压力 。然而
，当手淫行为过度或不当，确实可能对身体和心理健康产生负面影响。但这并不意味着手淫就等于医院或地狱 ，这样的表述过于极端和片面
。

疫情求职难!跨境企业对亚马逊运营需求下降40%,底薪低到“离谱
”_百度知...

〖壹〗 、数据显示
，今年前两个月跨境企业对亚马逊运营的需求较2021年初下降40%，其中1月招聘数量同比减少89%。部分企业HR透露 ，疫情前已确定的招聘名额被关停，当前仅维持现有团队
，裁员风险上升 。（图：疫情导致跨境企业招聘计划停滞）中小企业薪资水平显著降低求职者对薪资的期望与市场实际供给存在矛盾
。

〖贰〗
、今年亚马逊求职行情受市场环境影响整体趋紧，存在裁员劝退现象 ，底薪水平有所下降
，求职者需更关注综合能力提升与求职策略调整。具体分析如下：市场整体行情人员流动变化：跨境圈人员流动大，大公司持续招人 ，运营困难的小公司则不得不裁员 。

〖叁〗、大批亚马逊运营逃离深圳
，主要原因是深圳房租持续上涨，而亚马逊运营的薪资水平却显著下降 ，导致生活成本与收入失衡
。薪资水平显著下降招聘条件与薪资对比：2022年初
，深圳某跨境公司招聘2-3年经验的亚马逊运营，底薪10000元+提成 ，无人问津；如今相同条件下
，底薪降至7000元+提成，却收到几十份简历。

〖肆〗 、就业形势：竞争加剧 ，涨薪跳槽难度上升市场饱和与招聘需求减弱：当前跨境电商行业人员需求趋于饱和，许多公司扩大招聘的意愿不强
，即使有岗位空缺也并非急需招人 。例如，部分运营人员反馈面试后无下文或底薪极低 ，反映出企业招聘筛选更严格
，倾向于“海选后择优”
。