疫情在家上班地区限制吗/疫情期间在家工作工资怎么算

近两天杭州新增两例新冠肺炎病例,近来在家隔离,能去上班吗?_百度...

〖壹〗、法律分析：可以 ，但是需要不擅自外出
，如实回答隔离观察点工作人员的健康询问 。 积极配合医务人员每天上 、下午各一次体温测量并做好记录
。 生活用品与其他家庭成员完全分开，避免交叉污染。 佩戴新口罩前
、处置完使用过的口罩后均需要及时洗手 。 开窗通风 ，使室内空气直接与室外空气交流
，避免使用空调，尤其是中央空调
。

〖贰〗、近两天 ，杭州分别新增了一例新冠肺炎轻型病例 、一例新冠病毒无症状感染者。杭州应急广播交通98的广播及融媒平台接到众多市民关于本轮疫情防控的询问 。

〖叁〗
、病例关系：新增的2例确诊病例为此前确诊病例盛某某的母亲和妻子。隔离情况：均于12月7日下午纳入集中隔离
。隔离期间多次核酸检测阴性，16日报告核酸检测结果阳性。累计病例：自12月7日以来
，杭州累计报告新冠肺炎确诊病例24例 。此外，与上述轨迹有时空交集的人员 ，请主动向社区报告
，主动检测核酸
。

〖肆〗、可以。杭州阳性可以正常上班，杭州阳性感染者同时满足居家隔离满七天 ，无发热症状两个条件
，可返岗复工，无需进行核酸抗原检测 。杭州 ，简称杭
，浙江省省会 、副省级市、长江三角洲城市群中心城市
、环杭州湾大湾区核心城市、杭州都市圈核心城市
。

疫情期间员工无法正常工作,工资如何发放?

〖壹〗 、休假或事假：若无法外地办公，企业可与员工协商将年假或其他非法定假期先休完。休完后仍无法正常返工的 ，可让员工请事假
，事假期间可不发放工资 。但企业需正常为员工购买社保，个人负担部分由员工自己承担
。疫情之下 ，企业和劳动者都面临巨大压力，需要平衡双方利益
，既要保住企业，也要稳住就业。

〖贰〗
、疫情期间无法正常上班 ，工资的发放需根据具体情况判断
，一般遵循有条件上班企业正常支付工资、因政府措施停工企业首月正常支付 、被隔离员工企业正常支付
、企业停工且未超过周期按标准支付、企业困难可协商暂缓支付等原则 。

〖叁〗 、疫情期间不能正常上班，工资计算方式需分情况讨论 ，具体如下：在家办公人员工资计算 若员工选取在家办公且正常提供劳动
，企业应按照劳动合同约定的标准支付全额工资
。例如，员工通过线上完成工作任务 ，企业需按原工资标准发放
，不得因办公形式变更而降低薪酬。

〖肆〗
、疫情期间员工工资原则上按不低于最低工资待遇发放，未工作的员工发放规定生活费 ，具体根据企业停工停产周期、员工是否提供正常劳动等情况确定
，具体如下：企业停工停产在一个工资支付周期内：企业应按劳动合同规定的标准支付职工工资 。

〖伍〗 、应发工资：依据相关规定，企业停工停产在一个工资支付周期内的 ，企业应按照劳动合同中规定的标准支付职工工资。这意味着，即使员工因疫情原因无法上班
，只要时间在一个工资支付周期内，企业仍需按照原标准发放工资
。

〖陆〗
、疫情期间不能上班 ，工资计算主要有以下三种情况：第一种：因政府隔离导致不能上班根据《关于妥善处理新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控期间劳动关系问题的通知》
，若员工因政府实施的隔离措施或其他紧急防疫措施无法到岗工作，企业需按正常工作标准支付工资。

北京丰台区提级管控,该区域居民还能正常工作吗?

相关部门也会继续加大工作力度 ，确保疫情得到有效控制
，同时保证居民们的正常生活，如今疫情形势依旧严峻 ，我们还是不能放松警惕
，也希望所有人都可以遵循疫情相关要求 。

北京丰台全域提级管控
。近日，北京市新型冠状病毒肺炎疫情防控工作召开新闻发布会 ，在会上北京市委宣传部副部长市政府新闻办主任
，市政府新闻发言人。徐和建介绍台区全域 。将体积为管控区，严格执行非必要不出区 ，实行居家办公的措施
。

要加强一系列的非必要行动的行为，确保丰台区的疫情防控政策有效。如果按照上海市的疫情防控政策
，首都是作为国内的一线城市，尽快的恢复到正常的复工复产 ，有可能会造成疫情的再次蔓延
，因此除了中高风险等级区域依旧要采取隔离管控措施以外，其他区域可以正常的生活流动 。特别是高风险地区的人是禁止外出的
。

而丰台在出现确诊后还能让隔壁小区的居民长途去到昌平 ，再回来
，再回去，再回来 ，再回去…丰台那个“非必要不流动”“非必要不出区 ”的要求感觉一点都没执行…当然今天丰台区再次提级管控
，得看下面的执行情况。现在最难过的是昌平吧，在严防海淀病例扩散的时候被丰台偷家了 。