【湖北地区疫情期间工资,2020疫情工资发放新规武汉】

基层关于疫情防控人员待遇

〖壹〗 、在职期间待遇工资保障：因疫情防控不能休假的劳动者，用人单位按《劳动法》支付加班费；隔离治疗等期间 ，企业正常支付报酬。临时性工作补助：直接接触病例的一线人员每人每天300元
，其他人员每人每天200元；湖北省及援鄂医疗队一线人员补助标准提高1倍，薪酬水平提高2倍 。

〖贰〗
、社区工作者：参与社区疫情防控的人员可获得适当临时性工作补助
。志愿者：社区志愿者可领取适当临时性补贴。其他一线职工：对公安干警、物资保障和生产一线职工等开展慰问 ，具体补贴标准未详细说明
，但明确纳入政策支持范围 。

〖叁〗 、依法认定为工伤，享受工伤保险待遇
。已参加工伤保险的 ，相关费用由工伤保险基金和单位共同支付；未参加工伤保险的
，由用人单位按法定标准支付，财政补助单位费用由同级财政予以补助 ，切实保障防疫人员权益。

〖肆〗
、基层医疗卫生机构保障：对基层医疗卫生机构承担的疫情防控指令性工作任务，实行专项购买
，确保基层医务人员得到合理补偿 。考核评优和先进奖励：在考核评优和先进奖励方面，对参加疫情一线防控工作的医务工作者给予单独核定考核优秀档次指标等优惠政策
。

疫情期间职工工资待遇相关规定

超过一个工资支付周期的 ，若职工提供了正常劳动
，企业支付给职工的工资不得低于当地最低工资标准；若职工没有提供正常劳动的，企业应当发放生活费 ，生活费标准按各省、自治区 、直辖市规定的办法执行。

住院治疗期：如果患者需要住院
，按照医疗期的待遇来执行工资标准 。超过医疗期仍需住院的，则可按请病假来执行工资标准。企业因受疫情影响导致生产经营困难 第一个工资支付周期：企业停工停产 ，在第一个工资支付周期内
，员工因国家管控不能上班的，企业应当正常支付员工工资
。

病假期间：解除隔离后仍需遵医嘱病休的 ，按医疗期规定支付病假工资。因政府实施隔离或紧急措施导致无法正常劳动的职工 正常支付工资：仅限政府行为导致的隔离或紧急措施
，如交通管制
、区域封锁等 。排除情形：员工自行要求居家隔离或因个人原因不愿返岗的，不适用此标准
。

疫情期间工资发放政策如下：春节延长假上班政策：安排补休或支付加班工资。详细说明：按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》 ，延长2020年春节假期至2月2日 。

病假期间：若解除隔离后仍需遵医嘱病休，则按照医疗期规定支付病假工资
。政府实施隔离措施或采取其他紧急措施导致不能提供正常劳动的职工：企业需正常支付工资。仅限政府行为导致的情形
，员工自行居家隔离或拒绝返岗不适用 。

若员工未提供正常劳动，企业需发放生活费 ，具体标准按地方规定执行
。例如
，某地规定生活费为最低工资的70%，则企业需按1400元/月发放。企业可申请稳岗补贴缓解压力符合条件的企业可向当地人社部门申请稳岗补贴 ，用于支付员工工资、社保等费用 。

从武汉等疫情地区回京到岗上班的劳动者居家自我隔离观察期间,工资如何...

从武汉等疫情地区回京到岗上班的劳动者居家自我隔离观察期间
，企业应当视同提供正常劳动并支付其工资
。具体说明如下：支付标准：在此期间，劳动者虽因疫情原因无法到岗工作 ，但企业需按照正常劳动的标准支付其工资。

从武汉等疫情地区回京到岗上班的劳动者居家自我隔离观察期间
，工资的支付是企业应当视同提供正常劳动并支付其工资 。在家自我隔离的14天，属于因紧急情况而不能提供正常劳动的情形 ，因此
，用人单位应当支付在此期间的工资。

从武汉等疫情地区返回上班地的劳动者居家自我隔离观察期间，企业应视同提供正常劳动并支付其工资
。具体解释如下：工资支付标准：在此居家自我隔离的14天期间 ，尽管劳动者因疫情原因不能提供正常劳动，但用人单位仍需按照正常工资标准支付其工资。

如果居家隔离时
，用人单位安排职工居家工作，则职工在此期间应享受与正常工作相同的工资收入；如符合需要隔离条件的员工拒绝自我隔离 ，仍要求返岗工作
，企业可以向卫生行政管理等部门寻求帮助，并请求协助进行强制隔离 。

职工被隔离观察期间的工资按照职工正常提供劳动的标准发放；如果未复工时间较长的 ，部分地方规定安排待岗
，支付最低工资标准的70%作为生活费；企业受疫情影响而停工 、停产的，一个工资支付周期内的 ，按劳动合同规定的标准支付职工工资
，超过一个工资支付周期的，若职工提供了正常劳动
。